Cursuri de formare profesionala

Ai urmat o facultate si doresti mai mult? Sau te gandesti ca nu ai timp, dar vrei sa inveti o profesie?

CeResAR iti pune la dispozitie un catalog online cu programele de formare profesionala din Sud, Sud-Vest si Bucuresti-Ilfov.

Esti formator si doresti sa fii remarcat? Faci parte din regiunile mai sus mentionate? Inscrie-te gratuit in catalogul nostru!

Formarea profesionala este baza viitorului tau. Pregateste-te din timp ca sa raspunzi provocarilor!
Acceseaza www.ceresar.ro/catalog si alege-ti meseria care ti se potriveste!

Read More

Un CV fara experienta - cum il completam?

Buna ziua si bine v-am regasit la un nou articol, pe blogul CeResAR.
Astazi, ne-am gandit sa abordam o tema mai comuna, dar intr-un mod putin diferit: cum ne completam CV-ul?
Daca ati cautat un model de CV pentru "inspiratie", probabil ati gasit cateva sfaturi, care la prima vedere pareau utile - insa dupa ce ati completat rubricile, originalitatea a disparut complet.
In momentul in care va hotarati sa va scrieti CV-ul personal, o idee raspandita este aceea ca trebuie sa scrieti numai informatiile relevante si cat mai "pompoase". Astfel, aproape toate CV-urile arata la fel, rare ori se intampla sa iese cineva din tipare.
De ce nu incercati alta modalitate de a completa un CV? V-ati gandit pana acum ca o actiune voluntara poate conta mai mult decat un job de director, trecut "la dosar"? Sau ca un discurs tinut in timpul facultatii, in fata profesorilor, poate fi o aptitudine valoroasa?

Luati-va putin timp si ganditi-va la lucrurile pe care stiti sa le faceti - nu va trebuie o diploma ca sa atestati. Multe persoane au reusit sa se descurce de minune intr-un domeniu care nu are nici cea mai mica legatura cu calificarea dobandita in anii de studiu. Aveti multi prieteni? - sunteti o persoana sociabila, comunicativa, care stabileste usor relatii interumane. Reusiti sa comunicati clar cu cei din jur? - sunteti o persoana care se face inteleasa si da indicatii precise, usor de urmat. Ati invatat o limba straina, fara ajutorul unui profesor, fie si la nivel de incepator? - persoana autodidacta, capabila sa invete singura.

Incepeti prin a va analiza singur. Ce fel de persoana sunteti? Ce va place sa faceti? Spuneti aceste lucruri deschis, fara retineri. Completati CV-ul cu informatii sincere si complete. Nu incercati sa scrieti mai multe decat stiti - acest lucru o sa se vada in momentul in care veti fi invitat la un interviu sau, mai rau, angajat la locul de munca obtinut.

Experienta profesionala nu inseamna neaparat 10 ani de munca. Toti am inceput cu CV-ul gol. Indrazniti sa scrieti toata experienta dumneavoastra, fie ca ati avut carte de munca, fie ca ati lucrat ca voluntar/practica.
Descrieti, cat mai detaliat, competentele dumneavoastra sociale. Ganditi-va ca orice detaliu este important. Dati exemple, daca considerati necesar, si descrieti contextul in care au fost dobandite.

Atentie la detalii! Orice competenta conteaza, oricat de lipsita pare, la prima vedere.
Convinge-ti cititorul ca stiti sa utilizati diferite instrumente: de la programele in care stiti sa lucrati - chiar si la un nivel de incepator - pana la accesarea internetului si sistemul de operare folosit.

Aveti competente sau aptitudini artistice? Povestiti despre ele. Cum le-ati dobandit? Care au fost rezultatele?

La sfarsitul oricarui CV este o categorie :Informatii suplimentare- va incurajam sa scrieti de la cele mai complexe pana la cele mai usoare competente ale dumneavoastra. Includeti aici orice informatii utile, care nu au fost mentionate: persoane de contact /referinte, diplome obtinute (ln liceu, facultate), premii la olimpiade, atestate, cursuri (ne)acreditate, seminarii la care ati participat, discursuri tinute, articole publicate - tot.

Atasati o scrisoare de intentie - in general, arata un interes sporit pentru job, respectiv compania pentru care aplicati. Aveti in vedere faptul ca dumneavoastra aveti nevoie de job si nu invers, deci expuneti mai mult ceea ce puteti face pentru ei, in loc sa spuneti ceea ce doriti de la ei.

Cu speranat ca v-am ridicat putin sprancenele si ca sfaturile au fost utile, ne luam la revedere si speram sa ne "citim" si cu alta ocazie!

O saptamana placuta !

Read More

Site-ul oficial CeResAR

Bine v-am regasit, dragi cititori!
Astazi, avem informatii noi, legate de proiect: in scurt timp o sa puteti accesa site-ul oficial CeResAR, la adresa www.ceresar.ro
In cadrul acestei adrese, o sa aveti disponibile informatii precum:

• detalii generale despre proiectul CeResAR
• ce ne propunem
• cui ne adresam
• beneficiile
• echipa

Pe langa aceste informatii, ne-am gandit ca ar fi utila si o sectiune de contact, astfel vom putea comunica mult mai usor, decat o facem acum, prin Facebook, Twitter sau blog.

Vom avea sectiunile dedicate stirilor si noutatilor, unde veti avea posibilitatea sa fiti la curent cu noutatile: ce activitati sunt in derulare, care abia incep si ce a luat sfarsit.
Va vom informa si cu privire la procesul de recrutare pentru tinerii consultanti antreprenori din mediul rural, care inca nu s-a incheiat. Deci, daca doriti sa va inscrieti, va rugam sa ne lasati, deocamdata, un mesaj cu date de contact, iar noi o sa va trimitem un formular de inscriere.

Spre final, atasam cateva poze cu design-ul viitorului site - daca aveti propuneri si sugestii, va incurajam sa ni le adresati.

Sa ne vedem cu bine!

Read More

Un proiect simplu. Un rezultat complex

Read More

Procesul de recrutare - tineri antreprenori

Recrutarea pentru tinerii antreprenori din cadrul proiectului CeResAR se va face in baza unor formulare, teste si chestionare.

Prima etapa este transmiterea unui formular de inscriere persoanelor interesate. Dupa evaluarea formularului de catre un reprezentant CeResAR, vor fi admise persoanele care corespund cel putin criteriilor de baza:
- sunt persoane in cautarea unui loc de munca, somere
- au domiciliul in zona rurala
- sunt incadrati in regiunile vizate de proiect

Etapa urmatoare consta in aplicarea unor seturi de intrebari, referitoare la abilitatile fiecarui potential consultant:
- abilitati de comunicare
- sociabilitate
- independenta
- capacitatea de a controla situatia
- abilitati de planificare si organizare
- capacitatea de a invata si a aplica proceduri noi
- experienta
- abilitatea de lucru cu programele Windows
- teste de limba straina (engleza)

In etapa a 3a, finala, se va cere o scrisoare de intentie din partea fiecarei persoane, in care sa explice de ce au aplicat pentru acest program/job.

Daca va fi nevoie, se vor organiza mini-interviuri pentru a determina persoana potrivita pentru fiecare microzona vizata de proiect.

Mult succes!

Read More

Infiintarea unei Societati cu Raspundere Limitata

SRL-ul este o alta modalitate de a incepe o afacere pe cont propriu, cu mentiunea ca infiintarea unui SRL se poate face si prin asociere; eu o sa va vorbesc insa despre SRL-ul cu asociat unic, punctand putin cateva aspecte ale asocierii cu alte persoane.

Se numeste Societate cu Raspundere Limitata, deoarece raspunderea este chiar limitata: asociatul raspunde pentru obligatiile societatii numai in limita aportului lui la capitalul social (spre deosebire de PFA, care raspunde cu toata averea lui).

Pentru a infiinta un SRL este nevoie de capital social de cel putin 200 lei. Capitalul social, este cum va spuneam, “averea” societatii. Daca societatea are declarat un capital social de, sa zicem, 430 lei, atunci ea va raspunde numai in limita acestei sume. Din aceasta cauza, intr-o relatie economica cu un partener, este foarte important capitalul social – acoperirea maxima a fiecarei activitati economice.

Capitalul social este format din aport numerar – obligatoriu la constituire – sau aport in natura: bunurile aduse de asociati la constituirea societatii comerciale sau ulterior, pe parcursul functionarii acesteia. Aportul in natura poate imbraca forma unor bunuri imobile (cladiri, terenuri), bunuri mobile corporale (marfuri) sau bunuri incorporale (creante, fond de comert). De asemenea, aportul in natura la capitalul social nu poate depasi 60% din valoarea capitalului social.

Daca doriti sa infiintati un SRL prin asocierea cu alte persoane, trebuie sa stiti ca numarul maxim de asociati este de 50 de persoane. Un avantaj il constituie faptul ca daca unul dintre asociati doreste sa iti vanda partile sociale, este obligat ca in prealabil sa propuna spre cumparare celorlalti asociati acele parti sociale.

Avantaje	Dezavantaje
Asociatii raspund pentru obligatiile societatii numai in limita aportului lor la capitalul social	aportul in creante sau in industrie(in munca) este interzis
Capitalul minim de constituire este de 200 lei	aporturile in numerar sunt obligatorii
controlul activitatii poate fi realizat chiar de catre asociati,cu exceptia cazului cind trebuie desemnat cel putin un cenzor(daca nr. asociatilor este mai mare de 15)	o persoana nu poate fi asociat unic decat intr-un SRL
Numar redus de asociati – maxim 50	de la un numar de 15 asociati intervine obligativitatea existentei comisiei de cenzori
In cazul in care unul dintre asociati doreste sa renunte la partile sociale, este obligat sa propuna spre cumparare, in prealabil, spre cumparare celorlalti asociati acele parti sociale.	hotararile privind activitatea firmei se iau in comun de toti asociatii
un asociat poate sa infiinteze si/sau sa participe la oricare SRL, cu mentiunea ca un asociat unic nu poate fi asociat unic decat intr-o singura firma

Read More

Ce inseamna sa fii antreperenor?

Cu ajutorul acestui proiect, noi dorim să vă învăţam să fiţi buni antreprenori. 

Pentru a fi un bun antreprenor, trebuie mai întâi să înţelegem cuvântul "antreprenor”. Prin definiţie, acesta înseamnă: o persoană fizică sau juridică, care se obligă, pe baza unor clauze şi condiţii contractuale, să execute (întreprindă) diferite lucrări (industriale, de construcţii etc.) în beneficiul altei persoane sau organizaţii, în schimbul unei sume de bani dinainte convenite. El este un tip de agent economic reprezentativ în economia de piaţă care adoptă un comportament întreprinzător, de esenţa activă şi novatoare, specific sistemelor economice bazate pe concurenţă, risc şi iniţiativă privată.

 Pentru a transforma o idee într-o afacere de scucces, este nevoie de curaj, perseverenţă şi creativitate. Antreprenoriatul reuneşte categorii eterogene de oameni, din toate clasele sociale. Toţi aceşti întreprinzători au, însă, câteva caracteristici comune: sunt capabili să îşi asume riscuri, pornind de la cele mai mici riscuri, la cele mai mari;

•  Îşi doresc să se afirme pe cont propriu, să se facă observaţi şi să acţioneze independent;
•  Au putere de concentrare sporită şi pot realiza mai multe sarcini simultan;
•  Sunt permanent în alertă, dar nu îşi pierd cumpătul;
•  Dispun de abilitatea de a planifica şi a executa planurile conform unei programe bine stabilite
•  Au discernământ în prioritizarea acţiunilor şi o putere decizională mare;
•  Sunt rezistenţi la stres, atât fizic cât şi psihic, pentru a face faţă eforturilor prelungite

Pentru ca un antreprenor să aibă succes, acesta trebuie să creadă în potenţialul afacerii sale, dar în acelaşi timp să fie realist şi calculat. Pe lângă aceasta, trebuie să realizeze că este necesară renunţarea la statutul de salariat, asta presupunând asumarea unor riscuri mari, neprevăzute. Drept urmare, toleranţa la risc trebuie să fie ridicată, pentru că în astfel de acţiuni pot apărea schimbări neprevăzute.  

Înainte de a începe o afacere, trebuia investigată piaţa bunurilor/serviciilor pe care antreprenorul doreşte să o pătrundă, să analizeze avantajele concurenţei şi să pună la punt un plan de afaceri fezabil. Niciodată nu trebuie să se pornească la drum fără o planificare riguroasă a acţiunilor care urmează să fie aplicate. Zicala "Norocul incepatorului” nu este mereu adeverită.

 Cunoştinţe de management, marketing şi logistică sunt neapărat necesare, chiar şi la un nivel de bază. 

 Nu contractaţi credite sau datorii nejustificate, în speranţa unui câştig imediat şi nu investiţi niciodată într-o locaţie ineficientă!

 Dacă nu aţi făcut încă primul pas în afaceri, von încerca să vă dăm câteva sfaturi, pe care sperăm să le urmaţi: 

1.  Nu vă lansaţi într-o afacere dacă nu cunoaşteţi suficiente detalii tehnice despre domeniul respectiv. Nu vă supra-evaluaţi capacităţile . Ideal este să demaraţi o afacere într-o zonă pe care o stăpâniţi foarte bine, din toate punctele de vedere
2.  Nu angajaţi persoane fără a le supune unui proces temeinic de recrutare. Oamenii aflaţi în jurul dumneavoastră sunt cei care vă vor ajuta la dezvoltarea afacerii, deci fiţi atent în momentul selectării acestora;
3.  Analiza legislaţiei a€“ o documentare asurpa legislaţiei aplicate este foarte utilă şi vă poate ajuta să vă roganizati mai bine şi să economisiţi timp;
4.  Promovează-te! Nici un produs nu poate exista fără promovare.

  

Read More

Înfiinţarea unui PFA - Persoană Fizică Autorizată

PFA-urile sunt cea mai ieftină şi rapidă modalitate de a începe o afacere pe cont propriu. Dacă până acum PFA-uril nu puteau angaja persoane cu contract de muncă, acest lucru s-a schimbat pe data de 15 iunie 2011, când Senatul a horatat că Persoanele Fizice Autorizate pot angaja maxim 9 persoane. 

 Avanatajele folosirii unui PFA sunt notabile, printre acestea numărându-se: 

•  costurile reduse pentru a înfiinţa in PFA (maxim 500 lei) ;
•  timp de înfiinţare redus, faţă de alte forme de organizare juridică (2-3 zile); 
•  posibilitatea alegerii de a ţine contabilitatea în partidă simplă, nefiind nevoie de un contabil; 
•  depunerea unui număr redus de declaraţii fiscale .

 Există totuşi şi dezavantaje în folosirea unui PFA, cel mai mare fiind acela că un PFA răspunde cu toată averea personală pentru obligaţiile lui. 

  

 Cum înfiinţezi un PFA? Destul de simplu. Iată câţiva paşi pe care trebuie să îi urmezi pentru a obţine statutul de PFA: 

1.  Căutaţi Oficiul Registrului Comerţului din judeţul dumneavoastră 
2.  Actele necesare: o parte le aduceţi dumneavoastră, o parte se găsesc atât la biroul de informaţii, cât şi online 

 Documente online: 

- Lista cu documentele necesare pentru înregistrarea în registrul comerțului, înregistrarea fiscală și autorizarea funcționării a PFA

· Cerere verificare disponibilitate și rezervare firmă persoane fizice

· Cerere de înregistrare – persoane fizice

· Anexa 1 – înregistrare fiscală

· Declarație de propria răspundere

· Aviz / accept din partea asociației de proprietari/locatari (dacă sediul va fi la bloc)

· Specimen de semnătură

 Următorul pas este să vă duceţi cu avizul din partea asociaţiei de proprietari la cei 4 vecini ai dumneavoastră, respectiv: sus, jos, stânga, dreapta - cei cu care împărţiţi o latură a imobilului. 

  

  

 Cererea de verificare a disponibilităţii se ataşează unei copi după buletin şi unei chitanţe în valoare de 16 lei pe care o obţineţi de la Casieria din cadrul Registrului de Comerţ şi mergeţi cu ea la ghişeul care se ocupă cu rezervarea şi verificarea numelui. În cazul PFA-ului, numele se rezumă la formatul "Nume Prenume Persoană Fizică Autorizată", unele persoane incluzând şi meseria, de exemplu: avocat, arhitect, etc  

  

 După câteva minute, vi se va elibera o dovadă privind disponibilitatea şi rezervarea firmei, pe care trebuie să o puneţi la dosarul cu acte de depus. 

  

 Documente cu care veniţi de acasă:  

 · 2 copi după buletin  

 · copie după certificate/diplome care să ateste pregătirea profesională in domeniul în care doriţi să activaţi şi/sau copie după documente care să ateste experienţa profesională

 · copi după documente care atestă drepturile de folosinţă asupra sediului profesional 

Atenţie: în cazul în care nu sunteţi proprietarul locului în care vă veţi desfăşura activitatea, va fi nevoie şi de redactarea unui contract de comodat încheiat între dvs. şi proprietar.

  

  

 Eliberarea actelor funcţionării unui PFA sunt gata în 2-3 zile de la depunerea dosarului, iar dumneavoastră veţi putea începe să vă desfăşuraţi activitatea. 

 Mult succes! 

Read More

Finanţări nerambursabile - fonduri europene

Cum finanţăm o afacere din fonduri europene?

Cele mai des auzite cuvinte în rândul atreprenorilor sunt acum “fonduri europene”. Dar ce sunt totuşi aceste fonduri, cine le poate accesa şi avantejele/dezavantajele utilizării acestora, nu prea sunt clare pentru toată lumea. În cadrul acestui articol, o să încercam să aducem puţină lumină şi să simplificăm acest proces de finanţare.


Ce sunt fondurile europene? 

Aici aş putea începe o întreagă poveste despre obiectivele politicii de coeziune, însă nu cred că ajută pe nimeni şi deja ar începe să fie plictisitor.

Ceea ce trebuie să ştiţi este că aceste fonduri sunt primite de la Uniunea Europeană pentru a sprijini dezvoltarea unor activităţi din diverse sectoare. Cu ajutorul acestora, sunt finanţate proiecte în domeniul public şi privat, dar valoarea acestor proiecte nu este finanţată integral, ci în diferite proporţii, care variază în funcţie proiect. În general, cota maximă de finanţare este de 60-70% din totalul valorii proiectului - restul este contribuţia proprie.

Proiectele se încadrează în Programe Operaţionale - există mai multe PO-uri, clasificate pe domenii, despre care vom discuta puţin mai târziu.

Pentru a derula un astfel de proiect trebuie să aveţi în vedere contribuţia proprie, cât şi faptul că fondurile pe care intenţionaţi să le accesaţi nu o să vi se înmâneze pur şi simplu la începutul implementării proiectului. Mecanismul care stă la baza acestor fonduri este decontarea. Trebuie, mai întâi, să cheltuiţi bani pentru a lua bani. Decontarea sumelor cheltuite se face într-un interval de timp, de la 30 la 90 de zile, în cel mai fericit caz. Există posibilitatea ca activitatea pentru care cereţi rambursarea banilor să nu fieconsiderata în regulă, iar în acest caz se vor cere clarificări - rambursarea poate întârzia până chiar şi la 9 luni de zile.

Acordarea unor prefinantari (cererea în avans a finanţării) 35-50% din valoarea totală nerambursabilă a proiectului este o altă abordare. O entitate privată, companie privată, trebuie să prezinte o scrisoare de garanţie bacara de returnare a avansului respectiv, care duce la costuri şi existenţa unor garanţii pentru eliberarea scrisorii. Foarte important - planificarea activităţii proiectului şi a cash - flowlui.

Ca şi beneficiar privat, se respectă criterii minime de transparentă, în ceea ce priveşte achiziţia de echipamente - publicarea anunţurilor pe anumite siteuri specializate, principii de cerere a minim 3 oferte de la furnizori diferiţi, anunţ ziare etc. De la semnarea contractului de finanţare până la achiziţii, este nevoie de o perioadă de 1-3 luni de zile.

Pentru a putea beneficia de fonduri, trebiue să aveţi în vedere criteriile de eligibilitate. Acestea sunt anumite “reguli” pe care persoana care solicită fonduri (beneficiarul) trebuie să le întocmească pentru a le putea accesa. Printre condiţiile generale de eligibilitate se numără:
- Lipsa datoriilor către bugetul de stat şi bugetul local
- Profit contabil şi/sau din exploatare pe ultimul an fiscal, pentru societatile comerciale.

În funcţie de programele accesate, pot să apăra şi alte condiţii legate de statutul juridic sau situaţia economico-financiară. Pentru a le afla, trebuie să consultaţi Ghidul solicitantului - ghid care apare pentru fiecare program operaţional, şi sunt specificate condiţiile de eligibilitate ale beneficiarilor.

Să discutăm acum puţin despre tipurile de beneficiari. Aceştia pot să fie:
- Persoană juridică, conform legii societăţilor comerciale SRL SA SNC şi PFA- pentru valori mici
- Zona POS DRU (progam operaţional) - asociaţii, fundaţii, sindicate, patronate

În România, aceste fonduri sunt gestionate de mai multe Autorităţi de Management, pe diferite programe sectoriale. Fondurile au o componentă europeană şi o componentă guvernamentală, iar proiectele se acordă în baza unor sesiuni de proiecte, pe baza unei competiţii, pe nişte criterii anunţate din timp.

Ca să fie mai clar, o să explic altfel: proiectul dumneavoastră, odată scris, se va depune la Autoritatea de Management a Programului Operaţional din care face parte, atunci cand vor fi deschise sesiunile. În urma analizei acestuia, se vor acorda puncte pentru fiecare activitate propusă de dumneavoastră în cadrul proiectului. Această evaluare se face pentru fiecare dosar în parte, iar proiectele care vor obţine punctaje mari vor fi declarate câştigatoare - ca o licitaţie.

Programele Operaţionale sunt programe prin care se pot finanţa proiecte de investiţii. Pentru beneficiarii privaţi există patru fonduri prin care se accesează PO-urile:
1. Fondul European pentru Dezvoltare Regională
         PO Sectorial Creşterea Competitivităţii Economice(POS CCE)
         PO Regional (PO R)
2. Fondul Social European
         PO Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU)
3. Fondul European pentru Agricultură şi Dezvoltare Rurală
4. Fondul European pentru Pescuit

Tipuri de proiecte finanţate dn fonduri europene

Domeniul agriculturii şi dezvoltării rurale - ferme de animale, vegetale, unităţi de procesare şi depozitare a produselor agricole, panificaţie, turism rural, micro-producţie în mediul rural
În funcţie de tipul proiectului şi solicitant, se poate obţine o cotă de finanţare între 40-70% din totalul proiectului. Plafonul maxim de finanţare se situează între valoare de 200 000 euro şi 3 milioane de euro pentru proiect.

Ex.: investiţie în ferme de animale şi vegetale. Finanţarea nerambursabilă poate să fie de la 40% la 70%, în funcţie de condiţii. Sunt stimulate investiţi de tineri până în 40 ani - dacă un S.R.L. aplică pentru un astfel de program, iar persoană care deţine societatea are până în 40 de ani, procentul urcă de la 40 la 50%. Un alt stimulent de acest gen se aplică şi pentru zone cu handicap natural, sau considerate zone subdezvoltate.

Investiţii în zona industriei şi construcţiilor
Pentru companii de tip startup sau microîntreprinderi - se poate acorda de la 70% până chiar şi 100% finanţare nerambursabilă, în funcţie de localizarea proiectuli, limitat la 200 000 euro/investiţie. Pentru IMMuri - finanţarea nerambursabila în limită a 60-70% cu plafon de până la 250.000-1,5 mil euro; Companii mari - până la 10 mil. euro, plafon 5 mil euro, care reprezintă nu mai mult de 50% din valoarea totală a investiţiei.


Domeniul turismului. În acest domeniu, valoarea maximă a unui proiect despus, nu trebuie să depaseaca 400 000 euro , iar maximul finanţării nerambursabile este de 200 000 euro. Proiectele pentru acest domeniu pot varia de la pensiuni turistice, agrement rural, până la investiţii în dezvoltarea infrastructurii de turism, hoteluri, baze de agrement prin PO Regional.


Companiile private cât şi ONG-urile pot accesa programe pentru dezvoltarea resurselor umane (POS DRU) - până la 5 mil euro/ proiect. Obiectivele proiectelor pot fi pentru: instruirea angajaţilor, de specializare, (re)callificare a angajaţilor, şomeri, (re)integrare socială a persoanelor aflate în dificultate. Pentru sectorul IMM - implementare soluţii IT&C hardware şi software, cu un plafon maxim de finanţare de 300-500 000 euro/program.


Investiţii în domeniul producţiei de energie regenerabilă - Investiţii mari de 16-17 mil de euro. Acestea cuprind unităţi de congenerare pe bază de biomasă, celule fotovoltaice, turbine eoliene, valorificare deşeuri menajere sau masă lemnoasă, şi altele.


Zona cercetării şi dezvoltării - companiile private care au activitate în această zonă au posiblitatea de a aplica pe mai multe scheme de finanţare pentru activitatea de cercetare şi achiziţie echipamente.



Ca o concluzie şi recomandare personală:

• Nu căutaţi să obţineţi fonduri nerambursabile cu orice preţ şi nu cereţi mai mult decât aveţi nevoie. 
• Dimensionaţi proiectul în funcţie de capacitatea proprie de finanţare şi astfel evitaţi apariţia blocajelor în derularea proiectului. 
• Căutaţi un consultant bun, pentru a vă ajuta să scrieţi un proiect corect. Un contract de consultanţă acoperă componenta de pregătire a proiectului: plan de afaceri, studiu de fezabilitate, previziuni financiare, cereri de finanţare si  implementarea - respectarea procedurile de achiziţie, raportare, derularea proiectului dupa anumite regului si intocmirea cererilor de rambursare. 

Read More

Flexisecuritatea

 Se discută despre modificarea noului cod al muncii şi introducerea unui nou concept: flexisecuritatea.  

 Probabil, o mare parte dintre noi, nici nu am auzit până acum de acest termen. În cadrul acestui articol, vom încerca să răspundem la câteva dintre întrebările generale: Ce este flexicuritatea? Este utilă? - şi dacă da, pentru cine? Cum putem să o folosim şi care sunt beneficiile? 

  

 Flexibilizarea relaţiilor de muncă este o condiţie absolut necesară, pe fondul asigurării în  continuare a securităţii sociale, fapt ce a impus un nou concept, de "flexicurity”, care are în vedere o manieră inovatoare şi eficientă de flexibilitate şi securitate socială în acelaşi timp. 

  

 Pentru a înţelege mai bine acest concept, vom începe prin a analiza cuvântul "felxisecuritate" - flexi şi securitate. Flexi este o prescurtare a noţiunii de flexiwork: flexibilizare modalităţilor de lucru prin: programe de lucru part-time, job-share, flexitime, telemunca, contractul de muncă flexibil (muncă pe proiect), on-call (muncă intermitentă). Dacă nu sunteţi familiari cu aceste concepte, vă invităm să citiţi câteva articole de pe blogul Flexiwork sau de pe site. Securitatea se referă la securitatea pe piaţa muncii, şi anume la dezvoltarea competenţelor sau accesul la competenţele care permit progresul în viaţa profesională şi la sprijinul în  

 găsirea unui nou loc de muncă, şi nu numai.  

 În concluzie, flexisecuritatea se poate defini ca fiind o strategie integrată de consolidare simultană a flexibilităţii şi securităţii pe piaţa forţei de muncă. 

  

  

 Vă întrebaţi acum, oare este utilă? De ce ar trebui să adoptăm flexisecuritatea? 

  

 Pentru a determina cât de utilă este, pentru fiecare dintre noi, să ne gândim puţin la beneficiile pe care le oferă.  

 Comisia Europeană cât şi statele membre UE, au ajuns la concluzia că pentru a pune în practică flexisecuritatea este nevoie de aplicarea a doar patru componente politice: 

 1. Prevederi contractuale flexibile şi sigure printr-o legislaţie a muncii, contracte colective şi organizare a muncii moderne;  

 2. Strategii cuprinzătoare de învăţare pe tot parcursul vieţii  pentru a  asigura adaptabilitatea  şi capacitatea de inserţie profesională a  lucrătorilor, în special a categoriilor celor mai vulnerabile;  

 3. Politici din domeniul pieţei forţei de muncă active şi eficiente care ajută oamenii să facă faţă schimbărilor rapide, ajută la reducerea perioadelor de şomaj şi înlesnesc tranziţiile către noi locuri de muncă;  

 4. Sisteme moderne de asigurare socială care asigură sprijin financiar corespunzător, încurajează ocuparea forţei de muncă şi înlesnesc mobilitatea pe piaţa forţei de muncă. 

Modelul Romanesc al flexisecuritatii:

Creşterea ocupării şi reducerea şomajului de lungă durată prin:

-reducerea rigidităţii legislaţiei privind protecţia ocupării, cu precădere a componentei privind ocuparea temporară

-creşterea mobilităţii geografice şi ocupaţionale ascendente;

-creşterea flexibilităţii interne

- noi forme de organizare a muncii

Dezvoltarea securităţii prin:

- Cresterea garantiilor de securitate socială

-Politici de activizare pentru grupurile dezavantajate, marginale

-Dezvoltarea unei instruiri  profesionale eficace şi echitabile

Reducerea segmentării pe piaţa forţei de muncă prin:

-Reducerea muncii la negru

-Oportunităţi de pregătire profesională pt toţi lucrătorii (pt cei cu competenţe scăzute, vârstnici, etc)

-Buna funcţionare a sistemului de taxe;

 Beneficiile sunt nenumărate, pentru ambele părţi: angajaţi cât şi angajatori. Depinde numai de noi în ce procent vrem să ni le însuşim! 

Motto: " Că să schimbăm acum  întâia oară 

 Sapa-n condei şi brazda-n călimară "

                               Tudor Arghezi - Testament

    

Surse articol: sursa 1 , sursa 2, sursa 3, sursa 4

Sursa foto

Read More

Echilibrul viata personala - viata profesionala

 În ziua de astăzi, tot mai mulţi dintre noi se confruntă cu acest tip de dezechilibru.  

 Cele mai frecvente surse de conflict vin dinspre locul de muncă: supraîncărcarea, dificultăţi de management al carierei. Am ales să dezbatem această temă, în cadrul acestui articol, pentru a vă da câteva informaţii referitoare la amploarea problemei, cât şi modalităţi de combatere a acesteia.  

 Pentru început, vrem să punctăm faptul că: 

• În Europa, 28% dintre angajaţi manifestă un stres ridicat la locul de muncă.
• Divorţul afectează mai mult de 1/3 dintre adulţi
• Estimările arată că mai mult de 27% dintre adulţii din Europa au experimentat cel puţin o formă de problemă de sănătate mentală în decursul unui an (OMS, 2005).

 Aceste lucruri ar trebui să ne îngrijoreze, şi să ne facă să ne gândim de două ori înainte să acţionăm. Sigur, veţi spune că jobul este stresant, că nu aveţi suficient timp liber din cauza orelor de lucru, program aglomerat etc, iar soluţia nu pare la îndemână. Ca să le puteţi face pe toate, va gândiţi că sunt necesare nişte super-puteri şi, nici aşa, o zi de 24 de ore nu ar fi suficientă.

Studii realizate în ţări europene indică faptul că:

     • cel puţin 1 angajat din 3 percepe un nivel ridicat de stres cauzat de conflictul dintre muncă şi viaţa personală/de familie;

     • 40% din mamele care muncesc şi 25 % din taţii care muncesc percep un nivel ridicat de stres cauzat de conflictul dintre muncă şi familie;

     • 50% dintre părinţi consideră că au o problemă în a realiza o balanţă între timpul petrecut la muncă şi cel petrecut cu familia;

     • 2 părinţi din 3 manifestă un stres zilnic moderat-ridicat datorat dificultăţilor şi conflictelor de rol muncă-familie;

 Despre cum se manifestă conflictul dintre viaţa privată şi muncă, ştiţi probabil prea bine, de aceea o să discutăm puţin despre soluţii. 

 Întrebare:  Care sunt serviciile oferite angajaţilor de către organizaţiile/companiile europene, pentru a

răspunde problemei echilibrului dintre viaţa profesională şi cea personală? 

Raspuns: Programele care susţin un timp de muncă flexibil

• timp parţial de muncă;

• muncă acasă

• job-sharing 

• program flexibil de muncă 

• V-time sau timp voluntar de pauză.

Ce beneficii are un angajator care implementează astfel de politici?

- creşterea productivităţii;

- o mai bună recrutare a angajaţilor;

- reducerea absenteismului;

- costuri scăzute ale organizaţiei generate de problemele de sănătate ale angajaţilor;

- creşterea implicării şi fidelităţii angajaţilor faţă de companie.

Ce beneficii are un angajat care participa la politici de echilibrare a vieţii profesionale cu cea personala?

- o calitate mai bună a vieţii;

- progrese în carieră şi o mai mare satisfacţie în muncă;

- o mai bună stare de sănătate fizică şi mentală;

- venituri mai mari şi beneficii asociate acestora;

- mai mult timp pentru propria persoană.

Concluzie

Un echilibru între viaţa profesională şi viaţa personală este necesar şi la indemana oricui!

Motto: " Că să schimbăm acum  întâia oară 

 Sapa-n condei şi brazda-n călimară "

                               Tudor Arghezi - Testament

Read More

Inscriere in programul de consultanta pentru tineri antreprenori

 Am început înscrierile pentru tinerii antreprenori din mediul rural! 

 Dacă te simţi pregătit să devii un antreprenor, noi te ajutăm: te învăţăm ceea ce înseamnă antreprenoriatul, te dotăm cu echipamente corespunzătoare şi te ghidăm pentru a face primii paşi spre reuşită. La finalul procesului vei fii pregătit să consiliezi persoanele din regiunea ta, care vor să demareze o afacere, cu contract de muncă şi în biroul tău propriu. Toate acestea FĂRĂ NICI UN COST din partea ta. 

  

 Că să poţi participa la procesul de selecţie, trebuie să întocmeşti următoarele criterii: 

  

 1. Domicilul stabil/reşedinţă în mediul rural, regiunea Sud-Muntenia, Sud-Vest Oltenia sau Bucureşti-Ilfov; 

 2. Persoană şomeră; 

 3. Vârstă între 18-24 ani; 

 4. Persoană cu program flexibil; 

 5. Capacitate bună de organizare; 

 6. Cunoştinţe minime de utilizare a PC-ului; 

 7. Minim studii superioare finalizate; 

 8. Persoană capabilă să desfăşoare o activitate pe cont propriu. 

 Pentru a intra în posesia formularului de înscriere, daţi click AICI 

 Dacă doriţi detalii suplimentare, vă stăm la dispoziţie aici, pe Facebook, Twitter şi în viitor pe www.CeResAR.ro !

Bafta la inscrieri!

Motto: " Că să schimbăm acum  întâia oară 

 Sapa-n condei şi brazda-n călimară "

                               Tudor Arghezi - Testament

    

Read More

Sarbatori fericite!

Read More

Despre CeResAR

Read More